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教育・研修体制について

教育目標

自己教育と相互支援

育成方針

  1. 組織目標と個人目標を統合させ、実践能力の開発ができる看護職員を育成する。
  2. PDCAサイクルでエビデンスに基づき実践する看護職員を育成する。
  3. 個々の実践能力の開発は、リハビリ職員及び看護職員相互で支援する。
  4. 組織は、個々の実践能力開発を自律的に遂行するための支援をする。

院内研修

当院のクリニカルラダー

当院では、安全で安心な看護・介護を提供するために、一人ひとりの看護師が主体的に自己育成できるシステムとして「臨床看護実践能力の評価基準」を示したクリニカルラダーを活用しています。レベルⅠ(卒後1年目)は特別な期間です。リアリティーショックから脱却し、社会人のコモンセンスを学び、変則勤務に対応する術を徐々に習得する期間です。そのために個々のペースに合わせたステップアップをサポートします。また既卒者でも離職期間や背景によっては、これを導入できます。また、当院は、准看護師も病院の大きな戦力です。レベルⅡまでを准看護師を対象としますが、その先のキャリアアップについては、看護師資格を取得してもらいたいと考えます。

1.院内研修計画

看護師院内研修一覧

Ⅰ 新規採用者

    4月

  • ・新規採用者オリエンテーション
  • ・新規採用者研修
  •  現場への導入、回復期リハビリテーション病棟の概要と業務、安全なトランスファー
  •  診療報酬に関連したチーム医療、なでしこコール、病院見学、カルテの見方と記録方法
  •  医療の知識(検体の取り扱い/薬剤の知識)、介助技術(おむつ交換/陰部洗浄/寝衣交換/体位変換)
  •  リハビリテーション見学、社会人基礎力、医療安全、感染対策、病棟臨床体験
  • 5月

  • ・看護の技術(気管・口腔・鼻腔吸引/経管栄養/浣腸・導尿・膀胱留置カテーテル/リリアムの使用方法/採血・注射・点滴/血糖測定とインスリン療法/食事介助/口腔ケア)
  • ・プリセプティーフォローアップ1か月
  • 7月

  • ・プリセプティーフォローアップ3か月
  • 8月

  • ・夜勤前患者体験
  • 9月

  • ・倫理を学ぶ
  • 10月

  • ・救急看護(BLS/AED)
  • ・プリセプティーフォローアップ6か月
  • 11月

  • ・看護・介護研究発表会参加
  • 1月

  • ・プリセプティーフォローアップ9か月
  • 3月

  • ・プリセプティーフォローアップ12か月
Ⅱ 共通分野

    7月

  • ・重症度、医療・看護必要度
  • 9月

  • ・皮膚排泄ケアを学ぶ
  • 2月

  • ・令和5年度看護部方針(本年度振り返りと次年度の目標設定)
Ⅲ ラダー関連

    6月

  • ・恩賜財団済生会を学ぶ
  • 9月

  • ・倫理を学ぶ
  • 10月

  • ・救急看護(BLS/AED)
  • ・急変対応
  • 11月

  • ・看護・介護研究発表
Ⅳ プリセプター関連

    7月

  • ・プリセプターフォローアップ3か月
  • 1月

  • ・プリセプターフォローアップ9か月
  • 2月

  • ・プリセプター動機付け
  • 3月

  • ・プリセプターフォローアップ12か月

介護福祉士院内研修一覧

Ⅰ 新規採用者

    4月

  • ・新規採用者オリエンテーション
  • ・新規採用者研修
  •  現場への導入、回復期リハビリテーション病棟の概要と業務、安全なトランスファー
  •  診療報酬に関連したチーム医療、なでしこコール、病院見学、カルテの見方と記録方法
  •  医療の知識(検体の取り扱い/薬剤の知識)、介助技術(おむつ交換/陰部洗浄/寝衣交換/体位変換)
  •  リハビリテーション見学、社会人基礎力、医療安全、感染対策、病棟臨床体験
  • 5月

  • ・日常生活の援助(リリアムの使用方法/食事介助/口腔ケア)
  • ・プリセプティーフォローアップ1か月
  • 7月

  • ・プリセプティーフォローアップ3か月
  • 8月

  • ・夜勤前患者体験
  • 9月

  • ・倫理を学ぶ
  • 10月

  • ・救急看護(BLS/AED)
  • ・プリセプティーフォローアップ6か月
  • 11月

  • ・看護・介護研究発表会参加
  • 1月

  • ・プリセプティーフォローアップ9か月
  • 3月

  • ・プリセプティーフォローアップ12か月
Ⅱ 共通分野

    9月

  • ・皮膚排泄ケアを学ぶ
  • 2月

  • ・令和5年度看護部方針(本年度振り返りと次年度の目標設定)
Ⅲ ラダー分野

    6月

  • ・恩賜財団済生会を学ぶ
  • 9月

  • ・倫理を学ぶ
  • 10月

  • ・救急看護(BLS/AED)
  • ・急変対応
  • 11月

  • ・看護・介護研究発表
Ⅳ プリセプター関連

    7月

  • ・プリセプターフォローアップ3か月
  • 1月

  • ・プリセプターフォローアップ9か月
  • 2月

  • ・プリセプター動機付け
  • 3月

  • ・プリセプターフォローアップ12か月

2.オンデマンド学習

個人のIDとパスワードを入力し、インターネット(PC、スマートフォン、タブレット)によるライブ配信(生中継)のほか、ビデオオンデマンド(24時間アクセス可能な録画データ配信)で好きな時間にどこででも学習することができます。

学研ナーシングサポート

コース名 令和4年度テーマタイトル
基礎習得
  • ・フィジカルアセスメントの戦術
  • ・安全で安楽な排痰・吸引技術をものにする
  • ・事例で学ぶ!やさしい看護過程

など全26テーマ

中堅
  • ・実践に活かせる心不全看護のポイント
  • ・中堅ナースに伝えたい看護マネジメントの基礎
  • ・頭部CT・MRI画像から考える脳卒中看護

など全24テーマ

看護共有
  • ・プリセプターマインド
  • ・自分も相手も尊重するアサーション
  • ・メンバーシップ・フォロワーシップ

など全9テーマ

看護管理
  • ・がんばれ新米リーダー!はじめての現場マネジメント
  • ・チームで成果を上げる目標管理

など全9テーマ

重症度、医療・看護必要度
  • ・回復期リハビリテーション病棟編:急性期からの連携を意識した重症度、医療・看護必要度の評価ポイント

など全6テーマ

看護補助者研修
  • ・医療制度の概要および病院の機能と組織の理解
  • ・チームの一員としての看護補助者業務の理解

など全27テーマ

認知症・高齢者
  • ・高齢者をサルコペニア・フレイルにさせないために
  • ・認知症ケアにおける医療安全

など全16テーマ

看護研究
  • ・院内発表につなげる気づき
  • ・文献はなぜ読むの?どう探すの?

など全6テーマ

初めての看護学会発表
  • ・研究デザインを理解する
  • ・文献検索と文献検討を行う
  • ・研究成果を発表する

など全16テーマ

看護のプロフェッショナル
  • ・看護の対象はすべての人

など全3テーマ

グローバルセミナー
  • ・移行倫理とは何か?
  • ・ヒューマンケアリング理論の真髄

など全8テーマ

院内全体
  • ・医療安全4テーマ
  • ・感染対策4テーマ
  • ・倫理3テーマ
  • ・災害対策4テーマ
  • ・診療報酬関連4テーマ
  • ・社会人基礎力7テーマ
  • ・チーム医療4テーマ

学研介護サポート

コース名 令和4年度テーマタイトル
介護基礎
  • ・人権と尊厳を支える介護・自立に向けた介護
  • ・老化の理解
  • ・介護におけるコミュニケーション技術

など全23テーマ

介護実践
  • ・レクリエーション方法
  • ・わかりますか?介護過程
  • ・排泄ケア実践

など全10テーマ

管理者
  • ・やりがい・働きがいのある職場づくり
  • ・介護職員のワークライフバランスを考える
  • ・ICTを活用する

など全9テーマ

施設全体
  • ・新型コロナ感染対策!新しい口腔ケア
  • ・医療と介護の連携の基礎
  • ・排泄ケア実践

など全13テーマ

看護必要度(ワイズクリッパー)

令和4年度診療報酬改訂に対応した学習、演習、試験がe-ラーニングで受講が可能